武汉新房业主们，格瑞乐员工“事业秘籍”——职业生涯规划！

 

武汉的新房业主们呐，在格瑞乐，不管是经验老到的“老师傅”，还是刚出校园的毕业生；不管是高学历的“学霸”，还是学历普通的伙伴，谁不想事业干得红红火火、顺顺利利呀，这上进心，咱人人都揣在怀里，这是人之常情嘛。可现实里，不是谁都能轻松摘到事业成功的“果子”，问题出在哪呢？咋做才能往成功路上大步迈进呢？嘿，职业生涯规划，就是咱脚下那条靠谱“捷径”。

 

咱先唠唠啥是“生涯”和“职业生涯”。宽泛来讲，生涯就是人这一辈子从头到尾的经历大集合。不过咱工作里常说的生涯，是狭义概念，在国内，基本就用“职业生涯”来概括了。美国有个专家叫 Super.D.E，他讲生涯就是人一辈子扮演各种角色的全过程，重点在人身上，围着人转的。

 

再讲讲“职业生涯规划”，这玩意儿就是把个人发展和公司发展“绑”一块儿，仔仔细细琢磨职业路上那些好的、坏的因素，总结归纳后，定下个清晰奋斗目标，再提前把往后日子咋走、咋安排，都规划得明明白白，它也叫“职业生涯设计”，分个人和组织两方面规划，不过在啥社会、啥体制下，个人职业设计那可太关键了，就像汽车的发动机、火箭的助推器，推着咱职业生涯往前冲，说白了，就是找条最适合自己的路，一路小跑向成功。

 

职业生涯规划用处可大了，在咱除甲醛这行，能帮咱立个实打实的目标，再用科学办法、靠谱措施，把自己专长发挥到极致，潜能都挖出来，碰上难题、绊脚石，也能巧妙避开，边干边调整方向，稳稳当当走向事业巅峰。

 

做职业生涯设计，可不是简单找份工作、达成个人小目标就行，重点是看透自己，像照镜子一样，把自己优缺点、内外环境好坏都摸清，量身定制条合理又能走得通的职业路，心里才有底。

 

对咱格瑞乐来说，制定员工职业生涯规划，得贴着公司发展战略走，吃透公司未来愿景，把个人想进步的心思和公司大规划揉一块儿，定出符合实际的目标。要知道，个人发展是公司、社会发展的“地基”，把员工主观能动性调动起来，在公司搞个贴心的职业生涯开发管理体系，帮大伙实现自我价值，把人力资源变成实打实的“资本”，公司愿景实现也就指日可待咯，所以员工职业生涯规划，可是公司人才战略“心脏”部位，必须当成重点工作好好抓呀！